事业单位保险分为哪几种 事业编保险包括什么
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事业单位保险分为哪几种事业单位保险为五种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
事业编保险包括什么五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。
另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。
事业单位一般购买什么保险事业单位保险为五种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
事业单位的五险一金都包括什么事业单位的五险一金指
1.五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险，
2.一金指的是住房公积金。根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。
事业单位的五险一金通常包括以下内容：
养老保险：养老保险是为了保障职工在退休后能够获得基本养老金，从而保障其生活需求。雇员和雇主都需按一定比例缴纳养老保险费用。
医疗保险：医疗保险旨在为职工提供医疗费用的报销和补偿。雇员和雇主都需按一定比例缴纳医疗保险费用。
失业保险：失业保险是为了在职工失去工作时提供一定期限内的失业救济。雇员和雇主都需按一定比例缴纳失业保险费用。
工伤保险：工伤保险是为了在职工因工作原因受到伤害或患病时提供相应的医疗和伤残津贴。雇主需为职工缴纳工伤保险费用。
生育保险：生育保险是为女职工提供在生育期间的医疗和生育津贴。雇主需为女职工缴纳生育保险费用。
公积金：公积金是指雇员和雇主按一定比例缴纳的住房公积金，用于职工购房或租房等住房支出。
值得注意的是，五险一金的具体缴纳比例和政策可能因地区和单位而有所不同。在中国，事业单位通常也要按照国家规定缴纳五险一金，但具体执行标准由地方或单位的政策决定。如果你是一名事业单位员工，建议咨询单位的人力资源或财务部门，了解具体的五险一金政策和缴纳标准。
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