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穿透式考核是如何影响企业绩效的?

导语:穿透式考核是企业在评估员工绩效时,不仅考虑员工个人表现,还会考虑团队和整个企业的表现。这种考核方式可以提高员工的归属感和士气,优化团队合作和沟通,促进企业战略目标的实现,对企业绩效有着积极的影响。

穿透式考核是指企业在对员工绩效进行评估时,不仅评估员工的个人表现,还会考虑到员工所在团队以及整个企业的表现,以全面地衡量员工对企业的贡献。穿透式考核的实施对企业绩效有何影响呢?

提高员工归属感和士气

通过穿透式考核,员工可以清楚地了解到自己在团队和企业中的地位和作用,并知道自己的绩效对整个企业的发展有着怎样的影响。这种认知可以提高员工的归属感和荣誉感,从而促进员工的士气和工作积极性,有效地提高企业绩效。

优化团队合作和沟通

穿透式考核可以让员工更加关注整个团队的表现,从而促进团队内部的合作和沟通。在考核过程中,员工需要与其他团队成员协同工作,共同完成团队目标。这种协作方式可以加强团队内部的联系,提高团队的协作能力,提高企业的绩效。

促进企业战略目标的实现

穿透式考核不仅可以考核员工个人表现,还可以考核团队和整个企业的表现。通过这种考核方式,企业可以更加清楚地了解到自己的短板和优势,并制定出更加科学、合理的战略目标。同时,穿透式考核可以促进企业内部各个部门之间的协作,使得企业能够更加高效地实现战略目标,提高企业的绩效。

以某家企业为例,中国水利水电建设集团有限公司(简称“水利水电”)在实施穿透式考核之后,员工的凝聚力和工作积极性明显提高。水利水电在2016年的绩效考核中,不仅考核了员工的个人表现,还考核了团队和整个企业的表现。这种考核方式促进了各个部门之间的协作,使得水利水电能够更加高效地实现战略目标,进一步提高了企业的绩效。同时,水利水电还通过穿透式考核激励员工,提高员工的积极性和工作热情,提升了企业的整体竞争力。

穿透式考核可以提高员工归属感和士气,优化团队合作和沟通,促进企业战略目标的实现,对企业绩效有着积极的影响。

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