什么是企业年金，对职工有何作用和好处 企业年金每月交420是什么水平
金融大斌学长目录导航：
什么是企业年金，对职工有何作用和好处企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
好处是为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系
有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。
（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。
企业年金
（三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。
（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。
第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。
（五）推进养老保障制度改革，健全保障体系
养老保险体系这一保障方式的有效进行关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。
企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。
（六）完善现代企业制度，提高企业核心竞争力
建立企业年金制度，有利于企业建立现代化企业制度，完善人力资源管理。按照马斯洛需求层次理论，人们的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、个人尊严和自我实现。一方面，企业年金能够提供可观的退休收人，保障员工退休后的生活品质，增强员工的安全感和归属感，满足员工的安全需求。另一方面，企业年金计划会根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额，并按要求确定归属比例，使员工价值得以体现，从而可以提高员工的荣誉感和成就感，满足员工的个人尊严需求因此，企业年金在企业战略管理中具有重要作用，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。
综上所述，企业年金并不是一项纯粹的养老筹资工具，对于建立计划的企业来说，在我国现有的社会保障、税收等制度的框架下，它在降低企业成本，激励员工等方面的优势仍然是企业提高自身竞争能力、实现人力资源优化配置的良好市场工具。
提升竞争力
企业之间的竞争，其实质就是对人才的竞争。企业年金制度作为一种补充的养老保险计划，被称作是养老保险体系的第二支柱，在世界人口老龄化趋势日益加剧的今天，企业年金计划已经被越来越多的国家认可和采用。在国外，年金、股票和期权一起被称为企业留住人才的三副“金手铐”。对于企业来说，企业年金是一种具有递延性质的激励模式，它是企业和职工之间的长期契约，有利于增加企业和职工的长期人力资本投资，减少或克服企业和职工的“短期化”行为。企业年金制度建设直接影响到现代企业制度建设中的企业薪酬激励制度、人力资本投资和财务决策。
因此，企业年金制度建设能较好地把员工个人利益与其个人对企业的贡献度或经济效益紧密联系起来，吸引和留住人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。
国有企业改革
随着我国经济体制改革的不断深入，企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展的市场竞争主体。发展企业年金可以增强国有企业的生产能力，减弱过去承担的社会功能。曾经实行的平均主义的分配方式和高福利体现国有企业职工的身份优势，国企成为“大社会、小政府”，单位办社会的模式，加上福利的刚性特征，高福利一直延续至今，导致国企职工对企业的强烈依附感，国有企业经济转轨必然出现福利危机，从而大规模减少福利开支，这使职工心里不平衡，产生危机感。而企业年金会弥补这个缺陷，它是在企业和职工工资中提取保险费，这样既加入个人缴费义务，也会以激励方式在职工劳动期间努力工作积累自己的年金个人账户，提高退休后的福利水平，所以，企业年金可以有效填补高福利优越性的作用，在减少社会福利功能压力的同时扩大生产能力，减少职工对企业的过度依赖，强化个人责任。
资本市场发展
国外发展企业年金制度的经验表明，企业年金制度建设将促进资本市场的创新、稳定和金融机构的规范发展，提高市场有效性，给银行业、证券业、保险业、基金业和信托业的发展带来新的挑战和机遇。企业年金采取完全积累的基金制模式，其保值增值已成为根本目的，在保值的前提下自然要追求投资收益最大化，故进入资本市场进行投资运作是其必然的选择。第一，企业年金作为拥有长期稳定资金来源的契约型金融机构，它能有效增加资本市场的资金供给，促进资本市场规模的扩大。第二，作为资本市场上最重要的机构投资者之一，它具有注重专家理财、组合投资、分散风险、长期回报等特点，有别于一般中小散户，因此是理性的、稳健的投资者，能减少市场上的过度投机，促进资本市场健康稳定地发展。第三，企业年金入市能有效地配置资本资源，促进有效资本形成，拉动经济增长。
社会分配合理
我国的基本养老保险是国家基于公民的社会保障权而实行的覆盖全体城镇就业人口的法定养老保险，它只保障职工退休后的基本生活，是一种体现社会公平的制度。企业年金必须在履行基本养老保险义务后才得以建立，且一般覆盖企业内所有职工，因而它首先体现公平性；但它往往与职工对企业的贡献挂钩，因而又表现为以效率优先。随着我国社会主义市场经济的深入发展，一些企业出现了高收入群体，他们通常是企业的中坚力量，对企业的发展做出过较大的贡献。这些人希望退休后能保持较高的收入，享受较高水平的退休生活。而建立企业年金制度，既能满足他们退休后享受更高生活水平的主观要求，又能促使他们在就业阶段为企业尽心尽力、多作贡献。因此，企业年金的建立既是企业追求效率、效益最大化的需要，又是推动社会进步的客观要求。
完善养老体系
建立基本养老保险制度与发展企业年金、商业保险并不矛盾。发展基本养老保险与发展补充养老保险可以同时进行，不能因为基本养老保险还不完善而忽视补充养老保险。建立企业年金制补充养老保险有利于分清保险的责任、减轻政府负担、适应人口老龄化高峰的到来。发展补充养老保险不能等，可以让有条件的地区、企业，根据自己的实际情况，参照国际惯例和中国养老保险制度建设的方向，不失时机的、因地制宜的把企业年金等补充养老保险制度建立起来，这将有助于我国在经济起飞时期和经济体制转轨过程中逐步建立起比较完善的养老保障体系。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
企业年金每月交420是什么水平企业年金每月交420元属于较高水平。
1.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业和职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益组成。
2.企业年金个人每个月交420元，按照规定，企业缴费部分不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的个人缴费部分，按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
每月交420是中等水平。
因为企业年金是一种制度性的养老金，对于个人而言，缴纳的数额越高，获得的养老金将会越多。
但是，每个人的经济状况和消费水平各不相同，所以我们不能默认每个人都应该交多少。
如果一个人月收入比较高，那么420元相对于他的月收入来说是低水平的，因为养老金的数额和他的收入成正比。
如果一个人月收入比较低，那么每月缴纳420元就属于高水平了，因为这个数额相对于他的收入而言比较大。
还需要鼓励年轻人提高养老金的缴纳比率，为自己的未来生活打好基础。
不算多
企业年金每月420元、不算多！企业年金缴费标准是不超过本人工资基数的12%，由单位和职工个人共同缴纳、一般是职工个人交纳三分之一、单位负担三分之二！当然企业年金不是法定缴纳、单位可以自己调整。并且现在缴纳年金的单位不是很多！有比没有要好！
企业年金40万最佳领取方案根据个人的需要而定，需要分情况考虑。
如果已经有稳定的退休金来源并且不需要立即用到这笔钱，可以选择将企业年金继续进行累积；如果需要用到这笔钱进行其他投资或消费，可以选择部分提前领取；如果需要补充退休金来源或需要一笔较大的现金，可以选择一次性领取。
企业年金是一种自愿投保的保险制度，按照国家规定设立，旨在为员工提供一种较为长远的退休保障。
领取企业年金需要谨慎考虑自己个人的具体情况，选择最适合的领取方案。
同时也可以咨询保险公司或专业理财师的意见。
个人账户余额40万元，每月提取3000元的情况下，要根据投资收益率来确定领取时间长短的。
假如企业年金的投资收益率，未来能够每年维持在稳定的5%，差不多能够领取16年多一点，个人账户余额就会领取完毕了。
实际上，这相当于一种简单的房贷计算模式。贷款40万元，假定银行利率是5%的情况下，还款16年的情况下，每月需要还款3030元。
总体来说，如果我们长寿的话，确实会面临着企业年金提取完毕的风险。不过，如果我们用来一次性购买商业养老保险，这种待遇能够一直供养到参保人去世为止。但是商业养老保险的待遇水平普遍较低，每月预计能领2000元左右就不错了。所以还是要个人统筹考虑的。
一次性领取出来，再在银行进行存款，最后获得的价值会比分期领取更高。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
对于企业年金的领取一般来说就有两种方式，一是分期领取其次就是一次性领取，两者之间相比较还是一次性领取比较好，这对于我们自身来说也能有很大的帮助，大家可以进行相应的选择。
以月领取3000元以下或年领取36000元以下为最佳；如年金帐户数额相对较高，考虑到领取年限，以月领取3000－12000元为佳；如一次性支取，则需缴纳45%个人所得税，是最不划算的。当然，如领取出另行投资的就另当别论了。
什么是商业养老保险商业性养老保险是指由被保险人自费，交纳一定的保险费后，从一定的年龄开始可以领取养老金的保险。商业性养老保险是年金保险的一种特殊形式，主要以获得养老金为主要目的，是社会养老保险的补充。
商业养老保险是商业保险的一种，它以人的生命或身体为保险对象，在被保险人年老退休或保期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。目前商业保险中的年金保险、两全保险、定期保险、终身保险都可以达到养老的目的，都属于商业养老保险范畴。商业养老保险也可以当作一种强制储蓄的手段，帮助年轻人未雨绸缪，避免年轻时的过度消费。
商业养老保险是指由保险公司或其他金融机构提供的用于个人或企业雇员的养老金计划。它是一种以商业机构为主导的养老保障方式，与政府提供的社会养老保险相对。商业养老保险通常是自愿参加的，个人或企业可以根据自身需求选择参与，并根据缴纳的保费或贡献进行个人账户的积累。
商业养老保险的运作方式类似于其他保险产品。参与者每月或每年向保险公司缴纳一定的保费或贡献，这些资金被投资于股票、债券、房地产或其他投资工具，以增加资金的增值。当参与者达到退休年龄或满足其他提取条件时，可以选择一次性领取或分期领取养老金。
商业养老保险的优点是提供了额外的养老金收入，帮助个人或企业在退休后维持生活水平。它还可以提供更灵活的选择，个人可以根据自己的需求和财务状况决定参与和缴费的金额。然而，商业养老保险也存在一些风险，如投资风险和保险公司的偿付能力风险，因此在选择商业养老保险时应谨慎评估。
商业养老保险就是除了社保以外由商业寿险公司经营的养老保险，大部分都是前期每年存钱，到合同约定的年龄后，你可以按照你购买的份额拿到每年的要老金。
说实在话，本人觉得购买商业养老保险比社保划算，国家的负担过重，社保的漏洞太大，特别是我们70后，承担了大部分的社保缴纳，说不定本钱都拿不回来
您好，商业养老保险是指由保险公司或其他商业机构提供的一种保障老年人退休后经济收入的保险产品。商业养老保险可以为个人或企业提供退休金、分红、定期收益等多种形式的养老金。
商业养老保险的缴费方式可以是一次性缴纳或分期缴纳，在退休后可以按照合同约定的方式领取养老金。商业养老保险是一种重要的养老保障方式，可以为个人和企业提供退休后的经济保障。
企业年金银行卡可以平时当储蓄使用吗企业年金银行卡通常是用于接收和管理企业年金的资金的专用账户，其主要功能是用于企业年金的缴存、投资和领取等操作。一般情况下，企业年金银行卡并不作为个人的日常储蓄账户来使用。
如果您需要一个用于日常储蓄和支付的银行卡，建议您开设一个普通的个人储蓄账户或借记卡账户。这样可以更方便地进行日常消费、存取款等操作，并且可以享受相应的储蓄利率和银行服务。
请注意，不同银行和地区的规定可能会有所不同，建议您咨询您所在银行或金融机构的工作人员，了解具体的开户要求和操作流程。
5%的企业年金什么意思企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人。
企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金按月领取还是一次性领好如果经济条件允许，一次性领好。
因为企业年金按月领取可能存在多种问题：一方面，管理成本及税费的出现使得企业年金的支付效率大大降低;另一方面，频繁领取可能会造成资金的闲置和亏本。
一次性领取则解决了这两个问题，也更符合个人投资的策略。
当然，如果经济条件不允许，按月领取也是可以的。
不过，个人需要进行充分的评估，权衡自己的现金需求、风险偏好等因素。
在选择一次性领还是按月领取时，个人需要对利率进行理性分析。
此外，还需要了解企业年金制度、相关税费规定等背景信息，这样才能做出更加合理的决策。
企业年金按月最好。
正常一次性领取企业年金也是适用月度税率计算纳税，由于一次性领取额度较高，适用税率也会比较高，所以缴纳个税是最多的，是最不划算，所以一般不建议一次性领取。
如果没有急需用钱的情况下，按月领取企业年金更加合适。
因为企业年金属于养老金，是为了将来的退休生活而设立的，逐月领取也可保证收入的稳定性，避免资金一次性领取后投资或使用不当造成财务压力，而且还能够省下食宿等生活费用的一些开支。
如果需要大笔资金用于某种投资或消费支出，一口气取出年金也是可以的。
另外，按月领取企业年金也有一些特别优惠政策，如税收优惠等，可以在多方面为退休生活带来更多的收益和便利。
当然，具体在领取方式上可以根据个人的情况和需求进行选择，但是一定要慎重，权衡利弊之后再做出决策。
如果个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金符合财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局有关规定的话，可以选择一次性领取。这样领取的企业年金不并入综合所得，全额单独计算应纳个人所得税。
而按月领取或者按季度领取的话，需要按照月度税率表或平均分摊计入各月，相应地计算纳税。因此，具体选择哪种领取方式需要根据个人情况和实际需求进行权衡和决策。
企业年金还是按月取比较好。企业年金是企业及其职工在缴纳养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是对职工退休后养老金的一种补充。
职工退休后，个人和单位缴纳的企业年金可以提取，但自2014年起，企业年金开始递延纳税，也就是领取时纳税，如果退休后一次性提取，要缴纳很高的个人所得税，按月取缴纳的个人所得税比较少，所以还是按月取好。
1. 按月领取比一次性领取更好。
2. 因为企业年金通常是以固定金额或计算公式为基础给出的，按月领取可以分散风险，避免一次性支出带来的压力和不确定性。
另外，按月领取还可以帮助人们更好地规划自己未来的财务状况。
3. 当然，如果个人有特殊需要或情况，一次性领取也可以作为一个选择。
但是需要注意，一次性领取的税负较高，需要仔细权衡利弊。
文章评论