用工单位应承担多少公积金？
思思理财导语：公积金是中国职工的一项法定福利，用工单位应按职工工资总额的一定比例缴纳。具体比例包括养老保险14%-20%和住房公积金8%。除此之外还需缴纳工伤保险、失业保险等社会保险费用。用工单位应当按时足额缴纳，否则将面临罚款、行政处罚等后果。
用工单位应承担多少公积金？
公积金是中国职工的一项法定福利，也是一种长期储蓄的方式。用工单位应当为职工缴纳公积金，以保障职工的退休生活和住房需求。那么，用工单位应承担多少公积金呢？
根据《中华人民共和国城镇职工基本养老保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》，用工单位应按职工工资总额的一定比例缴纳公积金。具体比例如下：
1. 养老保险
用工单位应根据职工的工资总额和所在地的不同，按一定的比例缴纳养老保险费。比例通常为20%-22%左右，其中用工单位应承担的比例为14%-20%。具体比例由当地社保机构规定。
2. 住房公积金
用工单位应按职工工资总额的12%缴纳住房公积金。其中，用工单位应承担的比例为8%，职工自行缴纳的比例为4%。住房公积金的缴纳基数由当地住房公积金管理中心规定。
除了上述两项，用工单位还需缴纳工伤保险、失业保险等社会保险费用，具体比例也由当地社保机构规定。
需要注意的是，用工单位应当按时足额缴纳公积金和社会保险费用，否则将面临罚款、行政处罚等后果。
相关问题：
1.公积金缴纳基数如何确定？
公积金缴纳基数通常以职工月工资总额为基础，但各地规定不一，具体以当地住房公积金管理中心的规定为准。
2. 公积金可以提取哪些款项？
公积金可用于购买住房、偿还住房贷款、租房、大病医疗等用途，具体提取条件和方式由当地住房公积金管理中心规定。
免责申明：以上内容属作者个人观点，版权归原作者所有，不代表环球理财网（hqlc.com）立场！登载此文只为提供信息参考，并不用于任何商业目的。如有侵权或内容不符，请联系我们处理，谢谢合作！
当前文章地址：https://www.hqlc.com/gjj/96651.html感谢你把文章分享给有需要的朋友！
文章评论