国企退休金有多少 国企工龄退休工资多少钱

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1. 国企退休金有多少
2. 国企35年工龄退休能拿多少
3. 国企按工龄退休新规定
4. 76年到80年退休的国企能开多少钱
5. 国企与私企退休金区别

正常情况下国企工人退休后养老金在4000元左右，高级管理人员甚至能超过1万元，当然，具体能拿多少与缴费年限、缴费基数

国企退休金有多有少，没有准确的数额。因为国企也分效益好效益差，效益好的企业工资高社保缴纳的多，退休金就多，反之就少。国企退休金一般要拿到，养老金计发的40%以上，以北京今年为例，计发基数11082，也就是最低4000多块钱以上。

国企退休普遍月退休金在5000元左右。一般国企40年工龄退休金一般情况下都会有5000多元，因为国企交社保是按照国家规定的社保费标准的交的，按照目前社会平均工资5000元，社保费率28%，一年16800元。40年共计交67.2万。个人账户余额26.9万，所以每月退休金在5000左右。

工龄35年退休金3000元。

对于退休金一般是随着工龄的增长，每年增长三十元的。实行工龄工资，照顾老职工，有利于职工的建设和稳定。对于15年以下的工龄，退休金是2000元。对于15年工龄，退休金一般是2300元。

答:国企35年工龄，退休金能拿到多少，国企缴费基数一般是社会平均工资作为缴费基数，退休工资在3500元左右。也是不少了。

具体要根据实际情况而定，以社保部门答复为准。35年工龄的话，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，我们的退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，我们的退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，我们的退休待遇就是3000到3600元。

国企职工退休新规定｀首先应该具备两个基本条件：

1、缴费满15年。缴费包括实际缴费和视同缴费，累计满15年即可。

2、达到退休年龄。按照目前政策法定退休年龄为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

这个问题涉及到很多因素，例如退休人员的职位、工龄、工资水平、退休时间等等，因此无法给出具体数字。一般来说，退休金的计算是根据退休人员的月平均工资和工龄计算得出的，具体数额需要按照国家相关规定进行计算。您可以咨询相关部门或者查阅相关法律法规来了解具体情况。

这个问题很难给出明确的结论，因为国企的退休工资是由多个因素决定的，如个人年限、职级等级、退休时的月薪水平等等。
但一般情况下，退休金的计算是基于员工缴纳的社保和公积金，以及单位的统筹和补充，所以也需要考虑国家政策和经济情况等因素。
如果对于具体的情况进行分析，往往需要结合相关的证据和数据，如具体的工作年限、职级等级、月薪水平等等，才能得出一个相对确切的数字。
但总体来说，相比现在的退休制度，76年到80年退休的国企员工的退休金相对较低，这也反映了我国社会保障水平的不断提高。

您好，这个问题不太清楚，需要提供更多的信息，例如退休人员的职位、工作年限、工资水平等等。不同的情况会导致退休金数目不同。一般来说，国企的退休金计算公式是：基本养老金=个人缴费月数×个人缴费基数×单位缴费比例+单位补充养老金。具体数额还要看具体的计算方式和政策规定。

不存在76年到80年退休的国企能开多少钱的问题。这是因为，这个时期退休职工养老金还没有实现社会统筹，职工退休后养老金仍由企业负担，按职工工龄计算，最高不超过职工在职时工资的百分之九十，最低不低于百分之五十

取决于具体情况。
中华人民共和国国务院于1985年前发布了一系列退休金政策，其中包括了1978年以前参加工作的退休人员的养老金政策。
因此，退休人员在退休前的工龄、职务、工作性质、工资水平等多个因素影响了退休金的数额。
如果这些国企的退休人员的工龄、职务、工作性质和工资水平都相同，那么退休金的数额就可以对所有退休人员一视同仁。
但事实上这些情况会有所不同，因此要具体分析具体情况。

国企或私企的人员，在社保缴纳条件一致时，退休金没有区别。当事人在同一城市，工龄相同，社保缴纳年限相同，历年缴费基数和档次一样，个人帐户余额对等时，其退休金也基本一样。

社保缴纳人不区别国企，私企，合资，外资的身份，都执行统一的社保政策。所以无论国企或私企人员，确定退休待遇的条件是一致的，没有区别。

没有区别。无论是国有企业还是私营企业，职工退休金都是执行的统一的政策。所以，没有区别。如果说区别可能国企职工比私营企业职工交的养老保险高些，退休金待遇相应多一点。

国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

国企和民企退休后的区别就是工资的区别。 一般来说，国有企业在个人工资高于社会平均工资时按个人工资支付，而大多数私营企业按最低社会保障基数支付员工工资。

国企和私企退休金的数额应该相差是很大的。除非你在私企工作时工资很高，而且是顶着上限交的社保金。但即使这样的话，私企的退休金比国企也要少至少20%。