在企业工作10年以上，有失能的老人需要照顾，辞职有补偿金吗 失能收入保险怎么理赔
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在企业工作10年以上，有失能的老人需要照顾，辞职有补偿金吗一般情况下，员工主动提出辞职，用人单位是不会给予补偿的，
即使是已经在单位工作了10年的老员工，如果是自己提出辞职的，也不能从用人单位获得任何补偿。
不过，如果员工是被迫辞职的，或被辞退的，那么用人单位是要给予一定补偿的。
每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。
在企业工作十年以上，有失能老人需要照顾，辞职有补偿金吗？
这个是没有的！因为进公司上班都签合同的，如果是公司无原无故辞退你，这个公司是要赔偿的！现在是你要辞职，并不是公司不要你了！虽然说是照顾失能的老人，也不能没有规矩的！
公司也许会发补助给你，但是这个不是赔偿，公司可发可不发！
失能老人在养老院摔伤骨折该怎么解决失能老人在养老院摔伤造成骨折，养老院是负主要责任的，对老人进行赔偿。
原因：对于赔偿款金额是根据实际情况进行赔偿的，其中就包括住院费，营养费，护工费，以及精神损失费，把这些列举一个清单填写上金额，就可以交给养老院进行私下解决。。
养老院有义务和责任照顾好老人，儿女也应该照顾，让老人减轻病痛困扰，不能全推给养老院，必竟是自己的父母，不管是谁造成了老人的痛苦，儿女都要以父母的身体健康为重！不辜负父母对我们的养育之恩
如果是失能，那会摔伤就不是是自己不小心造成的，养老院照顾没有到位应该有所赔偿，现在养老院人手不足通常一个护工同时照顾几个老人，就存在种种问题，比如失能老人摔伤骨折，那除了要继续照顾好外，医疗补偿也是要的，这样才能警醒照顾失能老人
失能老人首先应该要妥善得到好好照顾，从床上摔下造成骨折，第一时间应该要立刻送医院治疗，医药费首先要由养老院垫付，然后再根据具体情况与家属协商医药费问题，一般住养老院的老人，其家属都会与养老院签订协议，所以按照协议来处理问题就顺利多了，但愿每一个老人都能得到做好的照顾
要看院方明文规定及家属和院方的書面或口头约定，一般情况下失能者发生意外，院方应承责。
这个好像在你进养老院之前要先签合同，摔伤等自负。不过也要具体情况具体对待，调监控看看吧，必要时可以报警查看
此种情况养老院养负完全责任，其中的治疗费，护理费也应由养老院大付。
失能老人在入住养老院时，应该签订入住协议，协议是有规则的，应该是方方面面都考虑到的。如果真如所说的从床上摔骨折了，这还要双方协商解决。
东航事故每一名乘客赔偿标准根据中国民航法规定，东航事故每一名乘客的赔偿标准包括医疗费、丧葬费、残疾或伤残赔偿金、经济损失赔偿以及精神损害抚慰金。
医疗费将根据乘客实际治疗费用进行赔偿；丧葬费将根据家属提供的相关费用证明进行赔偿；残疾或伤残赔偿金将根据医学评估结果确定；经济损失赔偿将根据乘客实际损失情况进行赔偿；精神损害抚慰金将根据乘客在事故中受到的精神痛苦程度进行赔偿。具体赔偿数额将根据事故调查结果与民航相关规定确定。
根据民航局发布的赔偿标准规定，国内航空运输承运人因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成旅客人身伤亡的，对每名旅客的赔偿责任限额为人民币40万元若是乘客购买了航空意外险，也能获得赔偿的，目前东航航空意外综合险为30元/人，如果发生航空意外身故、残疾，赔偿200万元
东航公司会对遇难者家属进行理赔，因为每一位乘客购买机票，同时就附带着东航公司给予的保险。按照目前的东航公司理赔的标准，应该为每人40万元。不过这个标准已经过去10多年了，目前应该提高，也有专家建议把理赔标准提高到100万元。
就按照目前的经济情况，这应该是能够达到的。因为在2010年伊利空难事件中，每一位遇难者家属理赔达到了96万元，已经过去10多年的时间了，所以目前标准能提到120万元。再比如2015年的马航客机空难事件中，对我国每一位遇难者乘客家属赔偿的金额为为135~140万元。
东航事故每一名乘客的赔偿标准是根据相关法律法规和航空运输条例来确定的。
具体赔偿标准可能包括但不限于以下因素：1.人身伤亡赔偿：根据乘客遭受的伤害程度和后果进行补偿，包括医疗费用、失能赔偿、残疾赔偿等。
2.财产损失赔偿：根据乘客在事故中受损或损失的财物进行赔偿，包括行李损失、财物损坏或丢失的补偿等。
3.精神损害抚慰金：对于乘客在事故中遭受的心理创伤和精神痛苦进行一定的抚慰金赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因事故的性质、法律规定、保险合同等因素而有所差异，最终的赔偿金额将由相关部门或司法机构进行评估和决定。
因此，在具体情况下，需要参考相关法律法规以及事故调查的结果来获得准确的赔偿标准。
失能收入损失保险有以下几个方面的特点：
1.免责期间：免责期间是指在残疾失能开始后，保险公司不赔付保险金的一段时间；类似于医疗保险中的免责期或自负额，在此期间保险公司不给予任何补偿。
2.给付方式：失能收入损失保险一般是按月或按周进行补偿，主要根据被保险人的选择而定，每月或每周可提供金额相一致的收入补偿。
3.给付期限：给付期限是指保险公司给付保险金的最长时间，并在合同条款中载明。
失能收入损失保险有以下几个方面的特点：
1.免责期间：免责期间是指在残疾失能开始后，保险公司不赔付保险金的一段时间；类似于医疗保险中的免责期或自负额，在此期间保险公司不给予任何补偿。
2.给付方式：失能收入损失保险一般是按月或按周进行补偿，主要根据被保险人的选择而定，每月或每周可提供金额相一致的收入补偿。
3.给付期限：给付期限是指保险公司给付保险金的最长时间，并在合同条款中载明。
员工伤残后公司怎样赔偿员工伤残后，公司通常会根据法律法规和劳动合同的规定进行赔偿。赔偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾津贴、失能津贴等。赔偿金额会根据伤残程度、工龄、工资等因素进行计算。
公司还可能提供职业转换、培训和就业安置等支持，帮助员工重新适应工作环境。
在赔偿过程中，公司应遵守相关法律法规，确保公平公正，并与员工进行积极沟通，解决问题和纠纷。
什么叫失能险失能险，是指保险公司为保障被保险人发生失能情况而提供的一种保险产品。失能是指身体或认知能力发生永久性损伤，导致无法自理、无法工作或无法独立生活的情况。
这种保险通常分为两种，一种是生活失能险，主要保障日常生活无法自理的情况，如进食、穿衣、洗澡等基本生活能力失去，需要雇佣专业护理人员照顾。
另一种是职业失能险，主要保障因意外或疾病导致无法从事原有职业工作而造成的经济损失。
失能险的缴费方式分为一次性缴纳和分期缴纳两种，保障期限和赔偿标准也有所不同。
购买失能险，能够有效减少失能为家庭带来的经济负担，缓解其难以承受的压力，提供更为全面的保障。
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