吉利汽车公积金一般交多少 吉利厂招工要求

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1. 吉利汽车公积金一般交多少
2. 吉利厂招工要求
3. 吉利汽车五险一金比例
4. 2020年洛阳公积金最低档是多少
5. 吉利的待遇怎么样
6. 2020吉利年终奖一般多少
7. 杭州大江东吉利的待遇怎么样

根据国家规定，企业应该为员工缴纳公积金，吉利汽车公司的公积金缴纳比例为12%。具体来说，员工的月工资总额中，公司会按12%的比例自动扣除一定金额，作为员工的公积金缴纳。例如，如果员工月工资为5000元，那么公司每月会为员工缴纳公积金600元。这样，员工的公积金账户就能得到不断累积的资金，用于购房、教育等方面的支出，也可以作为退休金的补充。

根据吉利汽车公司的政策，员工的公积金缴纳比例一般为个人缴纳5%工资，公司缴纳5%工资，共计10%工资作为公积金。具体缴纳金额会根据员工的工资水平而有所不同。公积金是一种强制性的储蓄制度，旨在为员工提供退休金、住房贷款等福利。吉利汽车公司遵循国家相关规定，确保员工的公积金权益。

目前晋中吉利集团招聘一线操作技师，要求如下：

1.男，35周岁以下，初中及以上学历

2.有车企及工厂相关工作经验优先，有焊接/二保焊、装配、配送叉车等相关工作经验优先

3. 吃苦耐劳、服从公司安排，根据个人能力及专业所学分配至各个岗位

待遇如下：

1.公司配套提供宿舍（宿舍内含阳台、电视、热水器、宽带等）。

住宿押金200元/人，四人一间，每间房240元，水电费4人均摊（根据水电使用量进行结算，电费0.48元/度，水费6.2元/吨）。

2.公司为每位正式员工缴纳雇八险一金（含社保五险、交通意外险、疾病身故险、雇主责任险及住房公积金）、工龄补贴及年终奖金等。

吉利公司是大公司，五险一金都是按照国家标准缴纳，具体如下:

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；

公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

吉利五险一金比例5%吉利汽车交的五险一金，每年交的钱是不一样的，因为是根据当年社平工资缴费基数确定。

如果你有单位的话，容是根据你的基本工资额度缴纳的，当你的基本工资低于社平缴纳基数，就以社平缴纳基数为准，如果你的工资标准超过社平缴纳基数，就以你的工资标准为准。这个基数每年都会作调整。住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，缴存比例最低不少于5%

2020年度住房公积金月缴存基数最低限额延用去年标准执行。即市区(含吉利区)、新安县、栾川县、偃师市月最低工资标准1900元；伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县月最低工资标准1700元。

月缴额计算方式

单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例,职工月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴存额和职工月缴存额相加后为职工住房公积金月缴总额,一并存入职工个人住房公积金账户。

灵活就业人员的月缴存额在446至1673元范围内自主确定住房公积金月缴存额。(月缴额下限为市统计局公布的2019年洛阳市城镇私营单位从业人员月平均工资3485.66×80%×16%。月缴额上限为市统计局公布的2019年洛阳市城镇私营单位从业人员月平均工资3485.6×3×16%。)

不错

吉利汽车是中国知名的汽车制造商之一，其员工待遇也是很不错的。一般来说，吉利汽车的待遇包括工资、福利和晋升等方面。

具体而言，吉利汽车的员工工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成。其中，基本工资与员工的职位、工作经验和学历等因素有关，而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行评估，一般会根据员工的绩效来决定绩效工资的发放比例。

此外，吉利汽车还为员工提供了各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等，同时还有完善的培训和晋升机制，帮助员工实现个人职业发展。

需要注意的是，吉利汽车的员工待遇也会受到地区和岗位的影响，不同地区和岗位的待遇水平也会有所不同。此外，随着中国经济的不断发展和吉利汽车的不断壮大，其员工待遇也在不断提高。

10000元

吉利汽车 工资收入 月薪:10000元 年终奖:10000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班 大概1年到两年涨薪一次,涨幅大概在5%到10%左右,也可能不涨,主要看公司效益,薪酬体系比较完整,工资水平中等

工资收入 月薪:7000元 年终奖:7000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常很晚下班 周六经常加班

浙江吉利汽车 工资收入 月薪:10000元 年终奖:10000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班 大概1年到两年涨薪一次,涨幅大概在5%到10%左右,也可能不涨

,主要看公司效益,薪酬体系比较完整,工资水平中等 公司未来发展前景一般,合同类车企相比薪资待遇水平也一般,销量在车企中排名前列,但是薪资调整次数较少,工作压力比较大

公司平台较好,可以学习大量的知识和工作经验,对未来的发展很有好处,工作压力大但是可以项目经历会比较多