公司补交一千三的公积金本人要承担多少 企业补缴公积金比例是多少

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1. 公司补交一千三的公积金本人要承担多少
2. 员工投诉追缴公积金，单位应对措施
3. 单位给员工补交公积金按什么基数补
4. 补缴公积金对公司有影响吗
5. 事业单位公积金补缴标准
6. 公积金补缴比例是多少
7. 补缴公积金最新规定

根据公积金政策，公司补交的一千三的公积金是由雇主和雇员共同承担的。通常情况下，雇主承担一定比例的公积金，而雇员需要承担剩余部分。具体承担比例可能因地区和政策而有所不同。因此，本人需要根据公司政策和当地规定，承担一定比例的公积金，具体数额需要进一步确认。

根据描述，公司补交一千三的公积金，本人需要承担的金额是根据个人的工资和公积金缴纳比例来计算的。一般来说，公积金的缴纳比例是由国家或地方政府规定的，通常为工资的一定比例。具体的计算公式是个人需要承担的金额 = 工资 × 公积金缴纳比例。所以，要回答这个问题，需要知道个人的工资和公积金缴纳比例。如果提供了这些信息，我可以帮你计算出具体的金额。

公积金的缴纳是公司和个人各一半，所以公司补缴一千三，个人也需要补缴一千三。

单位应该积极与员工沟通和协商，寻求解决方案。
因为如果员工对公积金的缴纳存在疑虑或不满，单位应该及时了解情况并加以解决，避免出现员工投诉的情况。
如果投诉已经发生，单位应该主动出击，尽快联络相关部门，了解具体情况并清楚相关政策和规定，耐心沟通并承担起应有责任。
此外，单位也应该进一步加强管理和监管，规范缴纳公积金的流程和制度，定期向员工进行宣传和教育，加强员工对公积金的认识和理解，维护员工合法权益，避免类似的问题再次发生。

1 单位应该对员工的追缴公积金进行认真对待，并及时采取相应的措施。
2 员工追缴公积金的原因可能有很多，比如单位没有按时缴纳或者未支付全部公积金，或者员工的个人情况发生了变化，需要修改公积金缴纳比例等。
对于这些情况，单位应该主动与员工沟通解决，同时尽快补缴或者更新缴纳信息。
3 此外，为了避免类似的问题再次出现，单位应加强对公积金的管理和监督，确保按时足额地缴纳，并及时更新员工的缴纳比例和个人信息。
同时，单位也应该向员工提供充分的公积金政策宣传和，增强员工对缴纳公积金的认识和意识。

根据中国的相关法规，单位应当为员工缴纳住房公积金如果员工投诉追缴公积金，单位应该积极配合和响应，及时核实员工的投诉，查明事实情况。

如果发现单位确实存在未按规定为员工缴纳住房公积金的问题，单位应该及时补缴公积金，并按照相关法规处理违规情况。

如果单位认为员工的投诉不符合实际情况，也需要提供证据进行反驳，但需要注意合法合规，并遵守相关法律法规和政策要求。

同时，单位还应该通过加强内部管理，规范管理制度和流程，加强员工知晓和培训等措施，避免类似问题的发生。

如果企业不予缴纳,员工必须去公积金管理单位投诉或者举报,其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。用人单位如果不办理公积金登记,或者不为员工设公积金账户,不缴纳公积金的,住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理,超过日期不办理的,可以依法进行罚款,罚款数额在一万到五万之间。

法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之ri起30ri内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手

大多数按照最低工资缴纳

应该按原来的基数补交

有

成本增加，公积金是分为个人缴纳部分和企业缴纳部分，两部分金额相同。因此，公司给员工缴纳公积金在一定程度上增加了公司人力成本。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

公积金追缴对公司影响在税务局留下不良信用

建立住房公积金制度后，在企业内部，企业为职工着想，关心员工住房需求，使员工有能力解决好自己的住房问题，安家乐业，不仅可以为企业创造更加多的效益，也让员工对企业产生认同感和归属感。在企业外部，能增强企业守法经营、以人为本的良好形象，有利于企业吸引人才集聚，提高企业竞争，推动企业有更大更好的发展。

补缴公积金对公司一般没有直接影响。公积金是由员工和雇主共同缴纳的一种社会保障制度，旨在为员工提供住房、养老等方面的保障。补缴公积金是指员工在某个时间段内未缴纳的公积金金额，通过一次性缴纳补齐欠款。补缴公积金主要是为了保障员工的权益，确保其享受到应有的社会保障待遇，并没有直接影响到公司的运营和经营。然而，具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的信息。

按照公积金管理办法规定，单位和个人最高缴个人工资的12%

公积金补缴比例如下：

机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和个人各交工资基数的12%，

企业住房公积金缴存比例为单位和个人各8-12%，

工资基数以统计局统计系数为准。

公积金补缴比例根据单位和个人各交工资基数的12%和8%来确定，单位及个人的公积金缴存比例各为5%-20%1。补充住房公积金的缴纳比例为单位、个人各7%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择2。

单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》（一式两联）（此表可在网上下载）和《住房公积金补缴清册》（一式两联），（此表可在网上下载）并加盖单位预留财务印鉴；

单位经办人携带填好的《住房公积金汇补缴书》和《住房公积金补缴清册》及支票或现金到办事处进行补缴登记；

登记完成后，中心柜员将加盖结算印章的《委托收款专用凭证》第二、三联、《住房公积金汇（补）缴书》单位联、《住房公积金补缴清册》单位联及支票（现金）交由单位经办人到银行窗口存款；

银行窗口收妥款项后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖银行收讫印鉴，返单位经办人作为记账凭据。

单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，需通过补缴方式完成。补缴手续如下：

1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。

2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章。

3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

补交公积金的规定，一是员工开设公积金账户的时间明显落后于实际劳动关系形成的时间，在此期间未能支付的公积金，公司必须由员工支付；二是如果单位调入不及时确认，应为员工办理补缴手续；三是由于公积金基数调整不及时，住房公积金缴存额度增加，对住房公积金缴存差额部分进行补缴。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。目前，在公积金政策中，每次可补缴三个月，补缴金额为上月汇缴金额的三倍。

公积金的缴存是有严格的限定的，是有条件要求的补交公积金，每年只能补交一次不能跨年度补交，这也是最新规定对以前年度的公积金不育不交，所以公积金交了要及时有按规定及时缴纳的公积金账户，否则就很难补交会造成较大的损失，对职工个人是一个。