如何正确封存员工公积金并离职？
金融大斌学长导语：本文介绍了员工公积金如何离职封存的步骤和注意事项，包括确认员工账户、填写申请表、提供证明材料、办理封存手续和员工操作等。关键词有员工公积金离职封存、封存申请表、证明材料、提取手续。
如何正确封存员工公积金并离职？
当员工离职时，公司需要根据相关法规和规定，正确地封存员工的公积金账户。以下是一些重要的步骤和注意事项：
1. 确认员工是否有公积金账户
在员工入职时，公司应该为员工开设公积金账户，并定期缴纳公积金。在员工离职前，需要确认员工是否有公积金账户，并核对账户余额。
2. 填写封存申请表
当员工离职时，公司需要填写公积金封存申请表。这个表格包括员工个人信息、公司信息、公积金账户信息和封存原因等。
3. 提供相关证明材料
除了封存申请表，公司也需要提供员工的身份证明、劳动合同、离职证明和公积金账单等相关证明材料。
4. 办理封存手续
公司需要将封存申请表和相关证明材料一并提交给当地的公积金中心，办理封存手续。一般来说，公积金中心会在10个工作日内完成封存手续。
5. 员工如何操作
员工需要在离职后30天内，携带身份证和银行卡到公积金中心办理提取手续。若员工不提取公积金，则公积金账户将一直保持封存状态。
注意事项：
1. 公积金封存后，员工账户仍然会继续计息，但不能再进行缴纳和提取操作。
2. 如果员工在离职前有未缴纳的公积金，公司需要及时缴纳并在封存申请表中说明。
3. 公积金封存期间，公司和员工均不能对账户进行管理和操作。
相关问题：
1. 公积金封存后，如何申请提取？
员工可以在离职后30天内，携带身份证和银行卡到公积金中心办理提取手续。
2. 公积金封存后，账户仍然能计息吗？
是的，公积金封存后，账户仍然会继续计息。
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