离职后公积金基数如何计算？
思思理财1. 公积金基数的定义
公积金基数是指企业和职工按规定缴存公积金的工资总额，也就是个人月缴存额和单位月缴存额之和。
2. 离职后公积金基数的计算方法
离职后公积金基数的计算方法与在职期间的计算方法不同。在职期间，公积金基数是根据职工的实际工资计算的。而离职后，公积金基数是根据离职前12个月的平均工资计算的，具体计算方法如下：
（1）先将离职前12个月的工资总额相加，得出总工资数。
（2）然后将总工资数除以12，得出平均工资数。
（3）根据平均工资数计算出公积金基数。
例如，小张在离职前12个月的工资分别为5000元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、8000元、8500元，那么小张的总工资数为75500元，平均工资数为6291.67元，公积金基数为6291.67元。
3. 解决方案及相关法律问题
如果离职后需要提取公积金，职工可以向所在的公积金管理中心提出申请。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，离职职工可提取的住房公积金包括个人账户余额、单位和个人应缴存的住房公积金和相应的利息。
需要注意的是，如果离职后的公积金基数计算有误，职工可以向所在的公积金管理中心提出异议，进行核查和调整。同时，离职职工提取公积金的手续需要按照相关规定进行办理，否则可能会涉及到法律责任。
4. 相关常识
除了离职后公积金基数的计算方法外，还有一些常见的公积金知识需要了解：
（1）公积金的缴存比例是单位缴存11%、个人缴存11%。
（2）职工可以通过公积金贷款购买住房、还房贷、装修等，但需要满足一定条件。
（3）公积金账户可以进行转移和合并。
（4）职工可以通过公积金查询系统查询个人公积金账户余额和缴存记录。
离职后公积金基数的计算方法需要根据离职前12个月的平均工资来计算，职工提取公积金需要按照相关规定进行办理，同时还需要了解公积金的相关常识。
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